Aufbau des Studiums 

Im Wahlfach “Betriebspädagogik / Personalentwicklung” studieren Sie folgende Module mit insgesamt 24 Leistungspunkten (LP): 

Modul 1: Grundlagen und Theorien der Betriebspädagogik / Personalentwicklung (11 LP)

Veranstaltungen: 

1. Grundlagen der Betriebspädagogik / Personalentwicklung I (Vorlesung)
2. Grundlagen der Betriebspädagogik / Personalentwicklung II (Seminar)
3. Aufgaben und Ziele der Betriebspädagogik / Personalentwicklung (Seminar)

4. Theorien der Betriebspädagogik / Personalentwicklung (Vorlesung)

   Hinweis: In den Seminaren des Moduls muss in eigener Schwerpunktsetzung 1 Studienleistung (= aktive Zusatzleistung) erbracht werden. 

Modul 2: Aufgabenbereiche und institutionelle Bedingungen der Betriebspädagogik / Personalentwicklung (11 LP)

Veranstaltungen: 

1. Personalentwicklung / Organisationsentwicklung (Seminar)
2. Führungskräfteentwicklung (Seminar)
3. Interdisziplinäre und interkulturelle Studien (Seminar)

4. Qualitäts- und Wissensmanagement

   Hinweis: In den Seminaren des Moduls müssen in eigener Schwerpunktsetzung 2 Studienleistungen (= aktive Zusatzleistungen) erbracht werden. 

Modul 5: Freie Studienleistungen (2 LP)

Es sind 2 Leistungspunkte durch 1 Studienleistung zu erwerben. Die Studienleistungen
sind nicht an Module gebunden und können z. B. vergeben werden für

• die vereinfachte Anrechnung für Leistungen, die während eines Auslandsstudiums erbracht werden,
• die Teilnahme an wissenschaftlichen Projekten und Forschungspraktika,
• die Unterstützung von Lehrenden bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen
  unter Anleitung (Tutorien),
• die Vertiefung selbst gewählter Veranstaltungen aus allen Bachelor-Modulen des
  Faches Betriebspädagogik / Personalentwicklung; das geschieht, indem Studierende
  zusätzliche Studienleistungen in einer Pflichtveranstaltung des Faches erbringen;
  zusätzliche Leistungen im Rahmen des Moduls 3 dürfen von Lehrenden nicht zur
  Vorbedingung für den Besuch von Pflichtseminaren gemacht werden,

• den frei gewählten Besuch zusätzlicher Lehrveranstaltungen in Abstimmung mit den
  Fachvertretern des Fachs Betriebspädagogik / Personalentwicklung.

   

Bachelorarbeit

Die Bachelorarbeit muss in einem der Basisfächer geschrieben werden und kann daher nicht im Wahlfach Betriebspädagogik / Personalentwicklung geschrieben werden.