Forschungsaktivitäten AB 1 und 2
Die beiden Arbeitsbereiche befassen sich mit Forschungsthemen im Zusammenhang mit der betrieblichen Aus- und Weiterbildung sowie der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Hier werden aktuelle Entwicklungen in Organisationen bzw. Unternehmen vor dem Hintergrund von Umweltveränderungen im Kontext der Megatrends (demografischer Wandel, Globalisierung, Individualisierung, digitale Transformation, Wissen und Humankapital) untersucht. Dabei wird neben Fragen der Identifizierung von Potenzialträger*innen im Zusammenhang mit der Personalbeurteilung bzw. Personalauswahl auch auf Aspekte des Personalmarketings und Employer Brandings als Elemente des strategischen Personalmanagements abgestellt.
Aktuelle Forschungsschwerpunkte umfassen hier:
- Assessment, Entwicklung und Future Skills von Personal und Führungskräften
- Fachkräfteknappheit, Berufsorientierung und Berufsberatung im digitalen Wandel
- Innovationen im HR-Management
- Wissen, Humankapital und organisationales Wissensmanagement
- Innovative Führungskonzepte im Kontext des Generationen-Managements und der Digitalisierung
Frey, A./Jedrezejczyk, P./Olesch, J.-R./Petersen, J. (2021): Berufsorientierung aus der Perspektive der Generation Z – erste Impulse für eine nachfrageorientierte Berufsberatung, in: Scharpf, M./Frey, A. (Hrsg.): Vom Individuum her denken. Berufs- und Bildungsberatung in Wissenschaft und Praxis, Bielefeld: wbv, S. 231-252.
Frey, A./ Frey, A./Jedrezejczyk, P./Olesch, J.-R./Petersen, J. (Hrsg.) (2022): Dialog und Diversity, Berlin u.a.: Peter Lang Verlag.
Forschungsschwerpunkte an der Juniorprofessur für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung
- Empirische Weiterbildungsforschung
- Transfer in der berufsbezogenen Weiterbildung
- Professionalisierung des Weiterbildungspersonals
- Diversity-Maßnahmen in Organisationen